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主题：深圳，我为什么远离你！

发布人：editor

级　　别：管理员

引子：
２００６年，企业付高薪却招不到高级技工的消息频频传来：因为长期招不到合适的技工，一家企业不得不开出相当于高层管理者的大价钱，但最终“救火”的人选还是从国外请来的；一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，招聘会上开出了年薪１６万元的天价，最终也因面试者寥寥而没有下文……“技工荒”，已成为影响不少企业发展的瓶颈。
当我听到一位钟表界的前辈讲述她远赴陕西汉中、湖南张家界千辛万苦为深圳钟表企业寻才，一路上遇到了一系列困惑，“没有毕业生愿意来深圳，来过的也跳槽走了”，除了敬佩她的执着，我也隐隐感到一丝悲凉，为什么深圳采取了那么多措施来维护劳务工的权益，可是那些技工学院的毕业生却口口相传，纷纷弃深圳往北飞？企业也想出了种种留才的办法，许诺高薪不用说，甚至还有帮助解决住房贷款的，为什么仍然留不住技工的心？你对这件事有什么看法？为什么会发生这种现象，你有什么话想说？你有什么解决的办法？一起关注，共同讨论，让我们来七嘴八舌一下吧。

2007-7-27 11:25:22

回复人：石头

级别：个人会员
所在地区：深圳市

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 1 条回复　

据我所知，深圳的宝安区的工人平均工资只有七百块，这样的工资，能吸引多少人呢？现在的技术工人都是从普通工人中那些好钻研，头脑聪明的人当中冒出来的，现在普通工人都少了，好的技术工人更少了，而且一旦好的技术工人技术扎实了，会毫不留情的离开深圳这个大多数企业家只顾着赚钱的地方，转投上海、北京。

2007-4-19 17:26:40

答复：暂无答复！

回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 2 条回复　

听说有个企业推出了“首席工人”制，就是把技术强的优秀分子选拔出来，让他们带动周围的工人提高技术，“首席工人”待遇自然会有别于普通工人，这样就保证不断有优秀工人脱颖而出，同时也对已评上的“首席工人”带来压力，促使他们不断进取。也给员工传达这样一个信息，当技术工人一样有前途。

2007-4-20 9:30:07

答复：暂无答复！

回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 3 条回复　

我们厂连社保都没有，没有基本保障，哪里会有归属感？

2007-4-20 9:36:17

答复：暂无答复！

回复人：明仔

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 4 条回复　

我们厂在公明，普通员工被押一个月的工资，而且普通员工要想辞职比登天还难，甚至有的人家里出事了，人事都不会让你辞职，只能被白扣一个月工资。深圳的工厂这样做，是不是有点太过份了？

2007-4-20 9:39:59

答复：暂无答复！

回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 5 条回复　

呵呵,高级技术难找很正常,中国人太浮澡了,没有几个人真正想钻研技术,大部分优秀的人才,都想去当老板!

2007-4-20 9:40:55

答复：暂无答复！

回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 6 条回复　

缺少高级蓝领已经不是新闻了。对于制造业来说，其实是一种由来已久的危机，尊重技术，但无法给高级技工以合理的待遇，也是造成此种反差的根源。在世界制造中心向中国转移的过程中，中国制造业面对这样的问题，是需要认真反思了！

2007-4-20 9:49:32

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 7 条回复　

确实，很多优秀的技术人才，在做过几年之后，有过十几万的积累，很容易就能凭借自己优秀的技术让自己创办的企业在市场中站稳脚根。然后他们也会碰到同样的问题，他们的企业也会出现和他当初自己创业类似的情况，高级技术工人做过几年之后也会去自己创业去了，所以高级技工会越来越缺少，但小厂却会越来越多。这点和日本的企业有很大的不同，在日本，一般进入工厂一干就会干很多年，包括普通的技术工人，如果在一个岗位做了几年，对自己所做的一些工作会相当的熟悉，每个工人都对自己那一部分工作相当熟悉，自然整个厂品的生产质量就会上升。以前知道一个深圳的微电机厂，他们的工人待遇平均一个月六七百，而且经常要加班四五个小时，所以人员流动极多，熟练工人很少，只占他们工人数的百分之二十左右。所以这种工厂生产出来的和日本工厂生产出来的同样一个马达，他们只能卖到两块钱，日本工厂的却能卖到五块甚至更高的价格。我问过他们的开发部经理，经理告诉我，他们生产出来的产品的一致性不好，有的产品质量好，有的质量差，日本人生产出来的，却能在质量上面保持一致。比如用于高档航模飞机的马达，前后两个马达的转速要求尽量相同，这些高质量的马棕就只有日本的马达能做到了，所以尽管用在航模上原马达一个要比中国的可能贵几十块钱，但厂家还是会选择日本进口的马达。对技术工人的尊重，是整个行业所需要做到的，然后才会有产品质量的大幅度提升。这一点，我们真的要向日本，德国好好的学习。

2007-4-20 10:00:04

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 8 条回复　

呵呵，确实，深圳大多数私人老板都是只认钱，不真培养员工的，呵呵，更别说培养出高技能的啦

2007-4-20 10:24:56

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 9 条回复　

帮你顶下把。呵呵

2007-4-20 10:27:43

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 10 条回复　

支持！

2007-4-20 10:38:31

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 11 条回复　

不可否認的一點是，深圳是個高消費的地方，很多想來卻卻而止步，怕負擔不了超負荷的經濟壓力，這是一方面原因﹔上面的說得很實在，在深圳關外區內，工廠平均工資只有七百，有的實際到手的更少，甚至几月發不出工資的，還得長年累加班的，試想在這樣的工作環境下，基本的生活問題都解決不了，有几個工人能夠安心的去鑽研，又怎么會有更多的技術工能夠被培養出來去滿足市場的需要呢？就連因工傷住院了，工廠還要扣受傷人的工資（八九百塊的血汗錢居然因工傷被罰去三百）。氣憤。。。所有的行業都離不開這些每日辛辛苦苦在流水線上流血流汗的工人。眾多人士的呼吁似乎都沒有打出一個水花出來。。。。讓人蜚疑所思。。。。

2007-4-20 10:50:17

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 12 条回复　

现在全国经济都在发展，很多当地企业和广东的待遇一样，那别人还跑来广东何苦？。广东呢？主要是珠三角的企业把人才给吸引去了，据我所知，中山、佛山等地的月薪都比深圳的高。“技术工人“更是受到尊重，而且不存在押扣工人工资的现象。深圳有的工厂押两月工资，第三个月才发工资的企业大把，不管是技术工还是普通员工，没日没夜超时加班的处处皆是！而且这些企业用意何在？就是怕工人拿了工资跑人。这样的企业怎能留得住人才？应该让深圳那些招不到员工企业的老板们好好反省！学习劳动保障法！提高自身素质，只有员工的受到企业的尊重，才能更好地为企业创造价值。

2007-4-20 11:19:46

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 13 条回复　

深圳让人没有归属感

2007-4-21 11:35:30

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回复人：真话

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 14 条回复　

在深圳三来一补企业特多，问题也是最多，很多“外资”老板中，有一部份人是靠改革初期在内地发了财，少数素质低劣老板不知感恩，造假/制假，得到了大量财富，还戏称内地机关都是土八路，苛扣工人工资，违反劳动法规，工人维护自已权利时，这些老板却讲什么要依法办事，问在深圳有多少“外企”真正有工人自已选举出来的工会，这样的企业老板不从自身找问题，产品低劣滞后，靠榨取人工获取利润，靠违法行为获生存，这样的企业不要也罢，应做垃圾清除。

2007-4-23 11:05:37

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 15 条回复　

最新消息：高级工以上高技能人才在就业地连续就业满3年以上，允许在就业地入户。这是从广东省劳动保障厅传来的。

2007-4-23 11:07:03

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 16 条回复　

你们觉得户口对技工有吸引力吗？

2007-4-23 11:11:41

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 17 条回复　

关键看企业有没有适合长期生存和扎根的管理文化和环境氛围，这才是最重要的。

2007-4-23 11:14:50

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回复人：杨厂长

级别：个人会员
所在地区：广州市

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 18 条回复　

楼上的仁兄说的很好！一个企业是否能留住人才，关键在于这个企业有没有活力！

2007-4-23 15:54:28

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回复人：高小姐

级别：个人会员
所在地区：深圳市

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 19 条回复　

是什么原因让人才流失
    2006年，我从中央一台焦点访谈中听到陶立会长对人才的呼吁。随后查看中国钟表网“人才招聘”栏目，发现每天都有12058人次咨询中、高级工的招聘问题。
    我立即想到曾经工作过14年的陕南汉中有一个航空工业技术学校，学生纯朴、教学扎实，办校的首届校长是我的老上级……越想越觉得联系那间学校，招毕业生来深圳就业一定没问题。
    今天与学校已经联络上了，如今技校早已变成技术学院，每年有高级工、中级工，还有技师级毕业生2000多名，分配到全国各大城市，各种工业行业，很多人成了技术骨干。学校不愁分配，学生十分抢手。
    我和他们叙了旧，提出合作办学开设钟表专业的建议和欢迎在校的通用专业毕业生来深圳就业的请求。
    为了把事情办得扎实一些，中国钟表网在深圳钟表企业中进行了摸底，落实急需的专业和人数。同时还设置了“企业环境”项目，请企业填写简介、以及对不同级别技术工人的工资、福利待遇。我们以一周时间为限，把统计结果报告给学校。我估计未来谈论的内容一定集中在教材、师资内容上，为此也作了充分的准备和计划。出乎意外的是，没人报名到深圳工作。
    07年一开学，我赶在新生毕业分配之前去了学校，想做一次“活力深圳”的宣传鼓动。然而大部份毕业生已被认领，依然没人来广东深圳。
    获悉张家界也有一个航空职业技术学院，规模与汉中一样，我又奔到湖南，心想湖南人到深圳打工的太多，情况一定比陕南好。经过与学校深入了解，百分之六十的毕业生在毕业前都已经自己找到招聘单位，其余的不够分配。确实有到深圳的，但后来大部分都跳槽走了，去了其它省市。
    虽然白忙了一场，但我并不灰心，我想知道是什么原因造成这个形势？如何扭转？

2007-4-23 16:14:30

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 20 条回复　

户口现在根本没优势,很多大城市的人根本不愿落户深圳.

2007-4-23 16:27:12

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 21 条回复　

其实很简单，俗话说得好，家有梧桐树，凤凰自然来。

2007-4-24 9:14:21

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 22 条回复　

楼上的说得对，企业不再惟利是图的时候，自然能留住人

2007-4-24 9:57:00

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回复人：于海

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 23 条回复　

还是老人家对这些事情关心阿!现在的老板都是赚钱去了!却忽视了一个最根本的人才问题!其实人才才是企业发展的基础,现在学校培养出来的本科\专科的,真的不好用,什么都不懂.还不是多些有专业技能的人才,这些才是做实事的!

2007-4-24 16:22:00

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回复人：李厂长

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 24 条回复　

什么户口，当物质要求已经上一个平台的时候。真要给我还要考虑呢，我有些舍不得家里的农村户口，同时广东的企业模式也是一个方向问题。现在这种环境是比较正常的。

2007-4-24 16:22:28

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 25 条回复　

人才的缺失也是因为很人现在不愿意当工人。
在一个致力于向现代工业化转型的国家，在一个雄心勃勃要打造一流的产品走向世界的国家，没有人愿意去当工人，这显然是一个令人笑不出来也不敢小觑的黑色幽默

2007-4-24 16:28:26

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回复人：Emily

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 26 条回复　

真羡慕楼上李厂长的农村户口，我的其中一个愿望就是存个百十来万，四十几岁，回家种田去也。

2007-4-24 16:57:52

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回复人：随风飘飘

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 27 条回复　

现在深圳钟表企业招工越来越苛刻，工资越来越低，公司环境更不用说，唉，，，，我看深圳我是过不了多久就会离开了，去长三角那边混一个工人也比这边搞技术强，现在搞设计的工资都在两千左右，，，，而且要求甩牛高，，，

2007-4-25 10:30:36

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 28 条回复　

深圳真的是一个物欲横流的城市，没钱什么都别谈

2007-4-25 10:35:02

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 29 条回复　

究竟是什么樣的問題引起這些爭論呢？值得大家深思啊，經濟昌盛的墮落，文化改革的腐朽。。。。。

2007-4-25 16:12:17

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 30 条回复　

记得很早之前，曾看过一篇报道说，德国有家企业提出，员工是上帝的口号。
我个人认为中国的老板们应该深以为借鉴。

2007-4-26 9:12:43

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 31 条回复　

只有把员工当成上帝的国度，才能制造出性能优良的机器。德国人的机械制造技术是全世界最好的。而made in China 现在成了便宜和劣质的代名词，所有在中国机械行业的人都应该想一想原因了。

2007-4-26 10:44:14

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 32 条回复　

钟表上有句名言：“零件是基础，装配是关键”。同样一批零件，10个人装配会有10种结果，所以说技术工人是许多机械产品质量优劣的关键。

2007-4-26 16:48:35

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回复人：ww

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 33 条回复　

楼上的说得真好啊，不愧是专业人士，我好崇拜楼上的呀！

2007-4-26 16:53:59

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回复人：普通员工

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 34 条回复　

楼上有人说企业要把把员工当成上帝，我看我们老板，不要说把员工当成上帝，只要不把我们当成奴隶，我就很开心了，常常加班到十二点，加上七点半又要上班，更不要提休息日了。

2007-4-27 9:49:21

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回复人：匿名

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 35 条回复　

各位在企业做的同仁都有社保吗？

2007-4-27 10:47:25

答复：暂无答复！

回复人：普通员工

级别：匿名会员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第 36 条回复　