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职场关系

眼高手低心态浮躁 “80后”大学生就业流失率高

广东轻工职业技术学院2007年应届高职高专毕业生供需见面会12日开锣,现场涌动的求职学生基本都是20世纪80年后大学生。但是一些招聘企业却向记者透露说:相对而言,80年代后的毕业生首次就业时流失率比较高,特别在以基层操作为主的岗位,企业表示要找到真正合适的人并不容易。


12日的高职高专供需见面会,近300家用人单位进场招聘应届专科毕业生,以中型企业为主,需求岗位超过6000个。这次见面会主要针对广东轻工职业技术学院2007届毕业生,毕业生总数5200人左右,单这场招聘会就能提供人均1个岗位还多。相对本科毕业生的艰难就业形势,实用型专科生就业前景宽松得多。


记者从轻工学院就业指导中心获悉,今年大多数用人单位提供的职位起薪在1200元以上,某些职位的工资开到5000元以上。较之去年,总体水平略有提高。今年还有一个打破纪录的企业用人起薪点——天×国际(香港)美容化妆品有限公司招聘美容顾问,月薪给出10000元。


人事部的最新统计显示,目前全国人才市场供求稳定上升,职位和求职人数供求比为1比2.22。


一年内连跳八次槽


教育机构:学生眼高手低可能错过晋升机会


案例:


同事没认清就走人


广州珀丽酒店招聘主任李戟霖提出,不少毕业生只不过将用人单位作为落脚点或跳板,企业留意到出生在20世纪80年代后的大学毕业生首次就业流失率相对比较高。该酒店2006年向大学应届毕业生招聘了5名前台接待,但两个月的试用期没到,毕业生走得一个不剩。而跳槽率也与专业性质有关,如设计专业,学院老师说这一专业一些毕业生一年内跳了七八个单位,连同事的面孔都没认清就“拜拜”了。


企业:


“80后”心态更浮躁


80年代后的大学毕业生为何更容易跳槽?李戟霖认为,相对而言这些年龄层的毕业生心态会比较浮躁,也显得有点“眼高手低”。“其实我认为不少跳槽的毕业生心态不够成熟,都没有认真花时间去了解职业的实际情况,而更看重工作体不体面,刚工作能挣多少钱等表面情况。”


有企业代表认为,在工作头两年新员工基本不能为企业创造价值,相反,企业要花人力物力对新人进行培训。毕业生不负责任的跳槽行为,将给企业造成损失。


学生:


双向选择跳槽很正常


但不少生于80年代后的大学毕业生却认为跳槽是理所当然的,是“双向选择”的结果。学生小钟很坦白地说,如果学酒店管理的出来工作后只能挣1000多元,每天干活枯燥又辛苦,很可能毫不犹豫就跳槽。“读了那么多年书,每天只不过叫我们端盘子,怎么都说不过去吧。”


学院:


首次就业薪酬意义不大


其实,作为教育机构,已经有学院注意到毕业生心态不稳的问题。广东轻工职业技术学院副院长林润惠强调,毕业生第一次就业的薪酬没有多大意义,如果学生只关注工作的地点、薪酬待遇,而不能沉下心从低做起,将与上升机会失之交臂。不少企业意识到,毕业生刚来的头两年,存在理论与实践的不对接,很难创造明显价值。


因此工作的起初阶段是企业对毕业生的考察期,给出的薪水只不过是“参考价”。等到企业充分考察结束,毕业生也逐渐适应了,会根据个人能力给予相应的报酬,否则企业难以留住人才。

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