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薪酬福利

大学生开口谈薪成难题 专家认为求职要讲究策略

“这半年我应聘了不下十家单位,但一直都不敢询问工资是多少。可是工资是我们择业的重要标准之一,不问又怕自己吃亏。”日前,在省城一场招聘会上,从济南大学毕业不久的小孙显得有些困惑。

  据小孙讲,他之所以在面试时不敢谈工资问题,是因为他有过这方面的教训。今年4月,他去上海应聘一家大型物流公司的市场策划职位,面试人员问他:“你期望的月工资是多少?”小孙脱口而出:“1000元以上就可以考虑。”随后,面试人员商议后认为小孙“报价太低”,使他丧失了一次就业机会。“说低了,人家怀疑我的个人能力,可如果我说高了,用人单位又不肯录用。”小孙无奈地说。

  记者在招聘会现场看到,用人单位在招聘展板上一般都不标明具体的工资待遇,大多只写有“工资面议”的字样。当记者向几位前来应聘的求职者询问“是否会开口谈薪”的问题时,他们多半表示不会主动提出。

  “是不是求职者在面试时不能谈薪资问题?”现场招聘的几家用人单位的负责人表示,酬劳在一定程度上决定着求职者的社会价值,因此在面试时尽量不要去刻意回避。省城一家广告公司的负责人马先生说:“工资问题可以谈,但谈不好确实会给我们留下不好的印象。”

  “求职者可以和用人单位谈薪资问题,但一定要注意谈的方式。”济南市人才交流中心有关专家分析认为,有些用人单位在面试时会直接向求职者询问,此时求职者可以以退为进:“只要有发展机会,我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”总之,和用人单位开口谈薪是每个求职者的正当权利,大可不必讳言。

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