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薪酬福利

06年央企负责人平均薪酬47.8万元

中新网北京8月10日电 国资委主任李荣融今天在此间记者会上表示,中央企业负责人的薪酬是适当的,与职工收入的差距正在逐步缩小。据其透露,2006年支付给1500多名中央企业负责人的(税前)薪酬总额是5.77亿元,平均(税前)薪酬是47.8万元。

有记者提到,央企高管薪酬规范问题一直很引人注目,社会各界对此有很多不同看法。李荣融回答说,国资委监管的中央企业,金融、保险不归我管。由于建立了国资委,这批中央企业的薪酬才得到了规范。国资委建立之前,企业自定薪酬,撑死胆大的,饿死胆小的。国资委成立之前的2002年,中石化的主要负责人收入一年9万,三九集团赵新先的年收入115万。建立了国资委以后,开始把所监管的央企负责人的薪酬纳入规范的轨道,主要是把薪酬与他承担的责任挂钩。

李荣融在现场公布一组数字称,我们每年增加的利润是1500亿。中央企业负责人,包括正职副职,加在一起,这些人大概1500多人,1500多人总薪酬每年增长4500万左右。2004年到2006年是我们第一个任期考核:2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元。当年的利润是4879.7亿元,2004年这些企业负责人平均年薪是35万,35万中有15万是基薪,还有20万是跟他的业绩挂钩的奖金。这20万的绩效工资只付给他60%,40%要到他任期完成以后才能给他;2005年中央企业全部负责人的薪酬总额是5.32亿元,当年实现的利润是6377亿元,当年平均的年薪是43万;2006年支付给中央企业负责人的薪酬总额是5.77亿元,当年实现的利润总额是7685亿元,企业负责人的平均薪酬是47.8万元。2004年到2006年薪酬总额平均年增长14.84%,利润的年均增长是36.7%,他们年薪的年平均增长是14.9%。这三年中,中央企业职工的年均收入增长是15.3%。“也就是说,中央企业平均每年多支出4600万元薪酬,换来了每年增加利润1500亿元”。

李荣融说,中央企业不是在“真空”中,它恰恰是在市场竞争中。国资委没成立以前也有人批评,说国有企业是个培训班,培训了人才都跑到民营企业、三资企业去了。国资委成立以后注意到这个问题,也就是说央企的领导人的收入一定要跟市场相适应。五年来,我们赢得了一个很好的局面,大量的人才投向中央企业,例如航天科技集团有一大批年轻人,40岁到45岁的已经担任总指挥,这是2002年之前无法想象的。我们在规范中央企业领导人年薪收入的同时,逐步规范职务消费以及和兼职收入。按我的话说,前门一定要开,后门一定要关,旁门一定要清。因此,我们对“关后门”也下了很大的措施,不该拿的钱一分都不能拿,同时注意领导人跟职工的收入差距。我们已经做出措施,第二个任期从2007年到2009年,中央企业负责人的薪酬,基薪部分保持不变,三年不加。这些办法制定的第一天起,我们就严格执行,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。应该说,只有严格的执行,这些办法才能起到它应有的作用。

李荣融强调,中央企业负责人的薪酬是适当的。国资委这几年的调整效果是好的,企业负责人的薪酬得到了规范,与职工收入的差距正在逐步缩小。企业必须讲效率,同时对困难职工应该予以保障,大部分企业都建立了帮扶基金,帮助困难职工。至于上市公司的领导人的薪酬,是由董事会决定的,不是国资委决定的。

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